國民健康署吳昭軍署長表示,員工是企業的重要資產,有健康的員工,企業才有競爭力,目前已有越來越多的企業主願意投入健康促進資源,守護員工健康,並永續經營健康職場;而守護每個員工的健康就是守護每個家庭的健康,共同守護彼此的幸福,預計至今(111)年底,累計通過職場認證家數將達2萬8千餘家。
績優職場「健康典範獎」-共創全人健康,打造幸福企業
「健康典範獎」的特色為企業高階主管以實際行動支持健康職場、健康促進策略,進而成為企業的核心價值,並以系統性作法推動及展現具體成效。此次得獎的「旺宏電子股份有限公司」,秉持著「員工健康是企業最大財富」的經營理念,積極創造既健康又優質的工作環境與休閒場所,鼓勵員工培養更多面向的興趣,自發性的成立45個社團,讓同仁之間透過社團結交朋友,進而達到身心紓壓的目的。公司特別提供各種健康促進服務,並與保護生態環境的元素做結合,成立員工休閒活動中心。特別是在疫情期間,提撥經費設立專責防疫辦公室,由高階主管主持公司內部防疫相關會議,並主動發放防疫物資及補助金,全年無休地服務全體同仁,打造成為健康幸福的企業,因此榮獲「健康典範獎」的殊榮。
績優職場「優良推動人員」-員工健康幸福,由我全力守護!
四位績優職場「優良推動人員」,「華新麗華股份有限公司新莊一廠」張惠婷護理師,她整合內外部資源,主動出擊、走動式管理與員工復工的相關協助;在懷孕婦女的保護部分,達到孕產婦同仁復工率達到100%的亮麗成績,同時推動全員培養健康生活習慣,並增進員工的健康識能。「台灣化學纖維股份有限公司龍德廠」林佩祺護理師,則是在廠區廣設AED 據點,提升人員急救技能,此外協助員工進行體適能測試及量身打造運動強度的調整計畫,並搭配季節性的健康宣導,預防心血管疾病發生,打造健康安全的職場環境。「埔基醫療財團法人埔里基督教醫院」林梓萱護理師,參與開發院內員工健康管理系統,並運用健康風險管理機制,評估工作負荷的風險程度,早期發現員工的是否有過勞跡象,提供即時介入服務,避免憾事的發生。「申豐特用應材股份有限公司屏東廠」林美蓮護理師,從設置健康中心及各種健康設備,運用諮詢與關懷、現場訪視、觀察、問卷調查等方法瞭解員工健康促進的需求,整合資源並試著以戒菸為出發點,介入成效極佳,並建置E化系統管理,持續推動健康促進活動。
北中南三區健康職場推動中心提供職場諮詢與輔導
想加入健康職場的企業或公司,歡迎洽詢地方政府衛生局或撥打國民健康署「健康職場推動中心」服務專線(北區:02-27361661轉6521,中區:04-7238595轉4131,南區:06-2212033)洽詢,同時也歡迎點選「健康職場資訊網」(https://health.hpa.gov.tw)查詢職場健康促進推動方法、健康促進教材及新知,共同提升職場健康的友善工作環境。